Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance.Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy/platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda/plat. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období (PHV bývá také uveden na výplatní pásce zaměstnance). Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě.
Náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem má výši 60 % průměrného výdělku se stanovenými redukčními hranicemi (§ 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). V roce 2025:
- z částky do 271,6 Kč Kč se počítá 90 procent,
- nad částku 271,6 Kč do částky 407,4 Kč se počítá 60 procent
- nad částku 407,4 Kč do částky 814,8 Kč se počítá 30 procent,
- k částce nad 814,8 Kč se nepřihlíží.
Praktický výpočet průměrného hodinového výdělku
Na začátek je třeba rozeznat, co se považuje za mzdu a co naopak za ostatní plnění. Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci (§ 109 odst. 2). Představuje vše, co přímo souvisí s výkonem práce: např. základní mzda, prémie, příplatky, odměny.
Ostatní plnění zahrnuje vše, co nesouvisí bezprostředně s výkonem práce: např. náhrada mzdy (za dovolenou, za státní svátek), odstupné, cestovní náhrady, benefity.
Zadání: Základní měsíční mzda zaměstnance činí v každém měsíci 30 000 Kč, v lednu obdržel navíc odměnu ve výši 3 000 Kč a v únoru mu byly vyplaceny cestovní náhrady ve výši 2 500 Kč. Každý měsíc odpracuje 160 hodin. Vypočítejte průměrný hodinový výdělek k 1.4.
Řešení: když chceme vypočítat PHV k 1. 4. uplatníme tento postup:
OD = odpracovaná doba
Cestovní náhrady ve výši 2 500 Kč nevstupují do výpočtu, protože jsou považovány za ostatní plnění. Ve výpočtu PHV jsou použity mzdy z předchozího kalendářního čtvrtletí. Zaokrouhlování PHV je nahoru nebo matematicky (je nutné stanovit si zaokrouhlování v mzdové směrnici). Vypočítaný PHV k 1. 4. se používá ve 4., 5. a 6. měsíci. V následujících měsících bychom postupovali podobným způsobem:
Pokud byla průměrná hodinová mzda 300 Kč bude redukovaná hodinová sazba částka 90 % z 271,60 = 244,44 Kč a 60 % ze zbylých 28,40 Kč, které již převyšují druhou redukční hranici = 17,04 Kč. Redukovaný průměrný hodinový výdělek bude tedy 244,44 + 17,04 = 261,48 Kč. Další částí je vypočítat hodinovou náhradu mzdy, kterou zjistíme, tak že vypočítáme 60 % z redukované hodinové sazby = 0,6 x 261,48 = 156,89 Kč. Nakonec už jen vynásobíme hodinovou náhradu mzdy počtem hodin = 156,9 x 80 hod = 12 552 Kč.
Máte nápad na vytvoření nové kalkulačky, která by byla vám a dalším lidem užitečná? Napište nám email na , kde popište využití a funkce kalkulačky. Bude-li nápad realizovatelný, objeví se na těchto stránkách zdarma k používání.
Follow us
Follow us
Follow us