Novela zákoníku práce 2025: Klíčové změny pro zaměstnance i zaměstnavatele

Dne 7.3.2025 byla Poslaneckou sněmovnou České republiky schválena tzv. FLEXINOVELA zákoníku práce. Po schválení Senátem a podpisem prezidentem republiky by mohla nabýt účinnosti již v červnu nebo červenci 2025. Novela má za cíl zejména zlepšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a zlepšit slazení pracovního a rodinného života rodičů vracejících se zpět do práce.

• Jak se změní výpovědní a zkušební doba?
• Za jakých podmínek budou moci nezletilí od 14. let mít letní brigádu?

Odpovědi na tyto otázky a další naleznete v tomto článku.

Výpovědní doba

• Doba: 2 měsíce
• Nově počítání: od 1. dne, kdy zaměstnanec nebo zaměstnavatel výpověď obdrží 

Pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň, nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon dané práce může zaměstnavatel nově takovému zaměstnanci dát výpověď se zkrácenou výpovědní dobou. Zkrácená výpovědní doba činí 1 měsíc.

Příklad

Dne 15.5.2025 zaměstnavatel obdržel od svého zaměstnance výpověď k 15.5.2025. Výpovědní doba začíná běžet již od 15.5.2025 a končí po uplynutí 2 měsíců tedy 15.7.2025

Zkušební doba

• Nově doba trvání u běžných zaměstnanců: 4 měsíce
• Nově doba trvání u vedoucích pracovníků: 8 měsíců

Stále bude platit, že zaměstnavatel si bude moci zvolit mezi využíváním zkušební doby dle starých pravidel (3 měsíce, 6 měsíců) nebo podle nových pravidel.

Garance pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené

• nově povinnost zaměstnavatele držet do 2 let dítěte stejné pracovní místo zaměstnanci, který odešel na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou
• nově možnost přivydělat si během rodičovské dovolené stejným druhem práce, který má zaměstnanec v pracovní smlouvě – sepsána DPP nebo DPČ

Nadále bude platit povinnost zaměstnavatele držet rodičům pracovní místo do 3 let věku dítěte. S tím faktem, že se nemusejí vrátit na stejnou pracovní pozici, na které pracovali předtím.

Letní brigáda od 14 let

Podmínky:

1. věk 14 let
2. neukončená povinná školní docházka
3. doba trvání pouze ČERVENEC a SRPEN
4. sepsána DPP či DPČ
5. pracovní doba maximálně 35 h týdně (resp.7 h denně)
6. vykonávání práce lehčího charakteru = práce, při níž není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví (§ 37 odst. 1 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdrav)
7. písemný souhlas zákonného zástupce

Vlastní organizace pracovní doby

• doposud možno jen při práce na home-office
• nově možnost si po dohodě se zaměstnavatelem zorganizovat pracovní dobu na pracovišti

Náhrady od pojišťovny

• nově nebude zaměstnavatel vyplácet odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či pozbytí zdravotní způsobilosti
• pojišťovna bude nově vyplácet náhradu
• jedná se o pojišťovnu, u které má zaměstnavatel uzavřené povinné pojištění (Kooperativa)
• náhrada náleží ve stejné výši jako odstupné (minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance)

Doba trvání pracovního poměr na dobu určitou

Podmínky:

1. maximální doba sjednání 3 roky
2. opakování, prodloužení maximálně 2x
3. sjednán mezi stejnými smluvními stranami 

Mimořádné události a odpočinek

• nově lze zkrátit odpočinek zaměstnance mezi směnami z 8 na 6 hodin při haváriích, živelných pohromách či mimořádných událostech (výpadek elektrické energie, povodně)
• následující den je nahrazen zaměstnanci odpočinkem

Mzda v cizí měně

Podmínky:

1. místo výkonu práce v zahraničí
2. výkon práce na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo povolení k dlouhodobému pobytu
3. občan jiného členského státu EU
4. zaměstnanec není občan ČR
5. život trvale v zahraničí
6. v zahraničí hradí náklady na životní potřeby sebe nebo svých rodinných příslušníků
7. vyplácená měna je součástí kurzového lístku ČNB

Doručení mzdového výměru

• nově lze doručit platební výměr zaměstnanci pomocí interních elektronických systémů (email)
• do 15. dnů musí zaměstnanec potvrdit jeho převzetí (kliknutí o přečtení, odpověď)

Vyšší podpora při rekvalifikaci

• nově vyplácena ve výši 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu 
• nově vyplácena i za dny účasti na rekvalifikačních kurzech

Vyšší podpora pro osoby bez předchozích příjmů

Jedná se o:

1. osoby po rodičovské dovolené
2. osoby, které byly dlouhodobě nemocné
3. osoby, které pečovaly o nemohoucího člena rodiny 

Tyto osoby budou po zařazení mezi uchazeče o zaměstnání dostávat od Úřadu práce více peněz než v předchozím roce 2024.

Výše podpory:

• první 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy = 18 043 Kč
• další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné mzdy = 9 022 Kč
• zbývající podpůrčí doba: 0,15násobek průměrné mzdy = 6 766 Kč