Minimální mzda v roce 2023

Co se rozumí pod pojmem minimální mzda a kolik činí minimální mzda v roce 2023? Dozvíte se v následujícím článku.

Minimální mzda udává nejnižší možné ohodnocení zaměstnance bez ohledu na to, jaký druh práce vykonává. Do minimální mzdy se nezahrnuje odměna práci přesčas, příplatky za práci ve svátek a o víkendu, noční práci a za práci ve ztížených pracovních podmínkách. Do mzdy se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. Základní právní úprava minimální mzdy je stanovena v § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů.

Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují. O tomto zvýšení rozhodla vláda ČR na svém jednání dne 21. prosince 2022 nařízením vlády č. 465/2022 Sb., kterým došlo ke změně nařízení vlády č.  567/2006 Sb.

Základní funkce minimální mzdy jsou sociálně-ochranná funkce, která má zaměstnance chránit před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné spotřeby a sociálních kontaktů. Další funkce je ekonomicko-kriteriální funkce, která má vytvářet předpoklady pro příjmovou motivaci občanů k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti, tj. prostřednictvím pracovního příjmu by měla zvýhodnit zaměstnance vůči osobám pouze se sociálním příjmem.

Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou. Výše doplatku ke mzdě se vypočte jako rozdíl mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo jako rozdíl mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Co všechno ovlivňuje minimální mzda?

Od výše minimální mzdy se odvozuje např. platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů. Minimální mzda také ovlivňuje maximální výši slevy za umístění dítěte dle § 35bb ZDP (tzv. školkovné), limity pro uplatnění daňových bonusů, kromě toho pravidelné důchody jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy ročně. Výše minimální mzdy má také dopad na stanovení výše zaručené mzdy (zaručená mzda se určuje na základě pracovních skupin). Růst minimální mzdy ovlivní zaměstnance pracující ve ztíženém prostředí apod.