Účtování stravenek

Dobrý den,na stravenky mám nárok hned jak nastoupím nebo po zkušební době?Děkuji za odpověd

Děkuju, děkuju, děkuju!

Vzniká mi nárok na stravenky, když mi nadřízený nařídil, abych práci vykonával doma (překážka na straně zaměstnavatele?

Místo výkonu práce není překážkou k poskytování příspěvku na stravování.Nárok zaměstnanci připadá splní-li obecné podmínky. Postavení zaměstnance se tedy v tomto ohledu žádným způsobem neliší.

Jak zaúčtovat správně nákup stravenek ve 12 měsíci 2012 ,které jsou určeny pro r.2013 na fa je cena stravenky, a provizevč.DPHNejjednodušší pro účtování v příštím roce by bylo celé dát do cenin ale není to čisté .Poradte dk.

CHci se zeptat, jestli se za stravenky plati srazkou ze mzdy, ciste, a nebo muze zamestnavatel snizit hrubou, jakoze za straveny, ale porad stejne, at mam stravenku jednu nebo dvacet za mesic. Nepripada mi to koser, vsude je to psany jako pohledavka za zamestnancem, ale nevim, jestli to tak musi byt.

Dobrý den BeeBee, kolik Vám dá zaměstnavatel stravenek, tolik Vám strhne, takže by měl být rozdíl, zda máte stravenku jednu nebo dvacet.

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Nastoupila jsem do práce v polovině března a dostala část stravenek,odpracovala sem celý duben s tím že 30.4. jsme podepsala ukončení PP ve zkušební době a zaměstnavatel mi tvrdí že na stravenky nemám nárok! Jak je to možné když mám odpracovaný celý měsíc??? Budu ráda za když mi napíšete na R.Piscova@seznam.cz moc děkuji Renča:)

Dobrý den, účtování stravenek by mělo být podobné jako u dalších benefitních poukázek např. flexipass. Po dlouhém hledání možností jsem vytvořil sociální fond ze zisku 431/423. Z tohoto sociálního fondu hradím poukázky 423/321. Jak je ale kombinovat se mzdami, abych mohl sledovat rozdělování poukázek do 20ti tisíc ročně u každěho zaměstnance zvlášť, jsem už nezvládl. Tyto poukázky nedávám přes ceniny, což je asi chyba. Zatím jsem žádné poukázky nevydal, protože si nejsem jistý jak. Nemáte prosím někdo úplný příklad od nákupu až po vydání zaměstnanci s využitím sociálního fondu? Moc děkuji, Milan

Dobrý den, mám dotaz z druhé strany užívání a účtování stravenek. Vrací se na stravenky, kterými se platí? Např. : Oběd stojí 90 Kč a je zaplacený dvěmi 50-ti korunovými stravenkami. Obědů se na stravenky prodá 100 ks denně. Jak se účtuje přeplatek v pokladně 1000Kč? V poslední době se totiž setkávám s informací, že na stravenky se prostě nevrací. Děkuji.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaká minimální mzda, ze které nelze částku za stravenky strhnout ? Děkuji

A jak správně zaůčtuju stravenky ne do účetnictví ale do dňové evidence - to se na této stránce asi neřeší ?

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Nastoupila jsem do práce na začátku října a dostala první část stravenek za odpracovaný měsíc,pak jsem odpracovala celé dva měsíce a k 31.12. jsem podepsala ukončení PP ve zkušební době a zaměstnavatel mi tvrdí že na stravenky nemám nárok! Jak je to možné když mám odpracovaný celý měsíc?

Dobrý den, prosím Vás nění mi jasné proč je v příkladu (2.tabulka od shora) zaměstnanci sraženo ze mzdy jen 30% z ceny stravenek? Zaměstnanec má přece hradit celých 45%. Takto to vypadá, že zaměstnavatele stojí stravenky 55% (dan.uznatelný výdaj) + 15% vyhazuje oknem? Děkuji za vysvětlení.

@DanielAndrs: Dobrý den, je to brané tak, že 55% je daňově uznatelný náklad a 15% navíc jako nedaňový náklad. Tuto strategii může zaměstnavatel vést například z důvodu, že ho to vyjde levněji, než vyplácet zaměstnanci vyšší mzdu a s tím spojené odvody.

@Bohdalová: Dobrý den, nějak jsem nepochytil smysl Vaší odpovědi. Srážky za stravenky jdou již z čisté mzdy, tudíž nemají vliv na výši odvodů (neplatí se z nich daň z příjmu ani zdravotní ani sociální) Domnívám se, že tato situace nastane, když zaměstnavatel chce vyplácet stravné, které je nad rámec daňově uznatelného stravného..

@kolemjdoucí: Dobrý den, z hodnoty stravenek se odvody neodvádějí ani při daňově uznatelných ani nad rámec daňově uznatelných příspěvků. V příkladu, na který se Daniel Andrs dotazoval mu nebyl jasný příspěvek 15% zaměstnavatele. Těchto 15% může být bráno jako strategie firmy zaměstnaneckého benefitu místo navýšení mzdy (při navýšení mzdy by zaměstnavatel musel navýšit i odvody).

Do kolika dnů musí zaměstnavatel dát zaměstnanci stravenky od stržení odpovídající částky z výplaty? Děkuji

@dříč: Dobrý den, stravenky se vydávají dříve než se peníze strhnou ze mzdy. Jestli že částka bude odvedená ve mzdě za listopad, pak stravenky budou vydány na začátku listopadu.

Nám zaměstnavatel strhne peníze podle odpracovaných dní za říjen. Dostanem to stržené 12. Listopadu k výplatě s páskou a stravenky dostaneme až 30. Listopadu. Je to v poradku?

@dříč: není to v pořádku. stravenky se vydávají na jídlo na začátku měsíce. FÚ to při kontrole kontroluje.

velice děkuji

dobry den, který den se stravenky vydávají? Dostáváme je každý měsíc jiny den. Je to nějak stanoveno?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat je možné dát zaměstnanci stravenky v plné výši, tzn. že si nebude na stravenky doplácet těch 30% , pokud ano jak se bude účtovat? děkuji

Dobrý den .Zaměstnavatel nám stále dluží stravenky.Výplatní termín 15den a dnes je to již 10dní a že mu stále nedorazily na firmu.je to,možné?

V srpnu jsem nastoupila do firmy. Před nástupem byly zaměstnancům přislíbeny mimo jiné i stravenky...tyto první nám vedoucí přinesla až minulý tyden, 22. listopadu, že jsou za září a že si je mám zaplatit v hotovosti, tyto jsem odmítla převzít, nezdálo se mi to košer, po tak dlouhé době a ještě v hotovosti...následně jsem obdržela informaci, že stravenky za říjen jsou "na cestě" ale že si je zase budu muset zaplatit hotově. Je to v pořádku? A pokud ano, neměla bych dostat účtenku jako za nákup jakéhokoliv jiného zboží. Existuje zákonná lhůta k vydání stravenek zaměstnancům? Děkuji za laskavou odpověď.

Dobrý den, účtuji nově stravenky, vše chápu a vše mám dobře v předvaze. Ale máme zaměstnance s INS a ti nám platí srážku stravného do pokladny. Zůstává mi v předvaze na učtu 331 ( zaměstnanci), účtuji jí v pokladně jako 211/331, ale nevím jak jí poté odvedu např. vnitřním dokladem?

Dobrý den, byl mi ukončen Pracovni pomer a účetní po me chce doplatit 40 stravenek, že jsem na ně neměla narok, ale napsala mi to na malý lístek ze ji mam dat 2000 kč bez jakéhokoliv výpisu nebo smlouvy. Přijde mi to zvláštní nechci se s nikým hádat, ale nechci dát někomu 2000 kč jen ze mi napíše na lístek ze jsem dostala víc stravenek nez jsem měla. Děkuji za radu nevím co po účetní zadat aby mi tedy doložila proč jsem narok nemela atd

Dobrý den, nárok na stravenku vzniká za každý pracovní den se směnou delší než tři hodiny. Určitě se zeptejte na podrobné vysvětlení od účetní za jaké dny vznikl rozdíl.