Jaké jsou dopady vyšší minimální mzdy?

Pravděpodobně se k vám již doneslo, že od ledna 2016 česká vláda zvýšila minimální mzdu. Tento fakt však s sebou přináší některé další změny, kterých bychom si měli být vědomi. Pro ještě lepší pochopení mzdové problematiky je zde pro vás kurz Mzdové účetnictví.

Kolik činí minimální mzda

Od 1. 1. 2016 se nařízením vlády částka minimální mzdy mění na 9 900 Kč. Beze změny dále nezůstává ani výše hodinové minimální odměny. Pro čtyřicetihodinový úvazek se nově těšíme z 58,70 Kč. Novinka se dotkne i osob v invalidním důchodu. Ti tak v současné době pobírají minimálně 9 300 Kč. Jejich hodinová sazba poté není nižší než 55,10 Kč (opět na 40 hodin úvazku).

Změny pro zaměstnance

Vyšší minimální mzda se promítne do více oblastí. Jednou z nich je i oblast daňová, kde ovlivní váš nárok pro dosáhnutí daňového bonusu, a to jak měsíčního tak i ročního. Nová sleva na dani označovaná jako „školkovné“ se s touto změnou rovněž potýká.

Mezi další dopady zvýšení minimální mzdy můžeme zařadit vyšší minimální platbu zdravotního pojištění. Pokud budeme pátrat dál, najdeme změnu i v zákoně o zaměstnanosti, kde se hovoří o vykonávání nekolidické závislé činnosti. Závěrem ještě zmíníme, že tato novinka s sebou nese vliv na tvorbu samotné mzdy – například u příplatku za ztížené pracovní podmínky.